公司待遇：
公司除为员工发放基本工资、缴纳五险一金外，在员工福利方面还有就餐补助、防暑降温费、取暖费等。

管理培训：
根据公司的《员工培训管理规定》，结合岗位技能提升需求和公司 “专业化、规模化、品牌化”发展战略，满足公司实现跨越式发展对高素质员工的需要，为员工晋升提供广阔平台，为公司发展提供人力支持与保障。

员工提升：

公司按照职务提升激励、专业化能力提升激励、业绩激励的激励原则，确立两个薪酬晋升激励通道：一是建立因职务职级晋升薪酬的通道，员工随职级晋升而提升薪酬，在同一职级中，也可以晋升档级；二是建立因技能业绩而晋升薪酬的档级通道，员工随其技能提升和连续的优秀业绩等晋升薪酬档级；力求通过建立相对公平的薪酬分配体系，激发员工的积极性、创造性和智慧，推动企业实现各项事业快速、跨域式发展。

公司为员工提供优秀的发展平台、较大的发展空间，使员工得以充分发挥能力、发掘潜力，创造工作业绩，让每一位员工与企业共同成长。

公司为员工营造良好的工作环境和健康向上的企业文化，让每一位员工都感受到凝聚力和归属感。

公司尽力为员工提供有竞争力的薪酬水平和福利待遇，力求企业利益和员工利益的双赢，实现“成就员工，成就海达”的企业使命。

加盟海达，开创美好未来，诚挚欢迎优秀的您加入。